Trong thị trường lao động hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với một thách thức lớn: giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Theo khảo sát mới nhất của Gallup, 21% nhân viên Gen Z đã thay đổi công việc trong năm qua, cao gấp ba lần so với các thế hệ khác. Con số này đặt ra một câu hỏi lớn cho các nhà quản lý nhân sự: Làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, nơi nhân viên muốn gắn bó lâu dài?
Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là sự thiếu gắn kết giữa các nhân viên trong tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy bị cô lập hoặc không thuộc về tập thể, họ dễ dàng tìm kiếm cơ hội mới ở nơi khác. Vậy thì, làm thế nào để biến một tập thể rời rạc thành một đội ngũ gắn kết và hiệu quả?
Câu trả lời nằm ở “team building”.
Vậy thì team building là gì? Tại sao nó lại đóng vai trò quan trọng đến vậy trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ? Làm thế nào để áp dụng team building một cách hiệu quả để giải quyết vấn đề nhảy việc và tăng cường sự gắn kết trong tổ chức? Bài viết dưới đây sẽ trả lời chi tiết các câu hỏi của bạn.
Table of Contents
Team Building Là Gì?
Team building là gì? Đây là một tập hợp các hoạt động được thiết kế đặc biệt nhằm nâng cao sự hợp tác, giao tiếp và tinh thần đồng đội trong một nhóm. Nó giống như một liều “vitamin” tăng cường cho tổ chức, giúp các thành viên hiểu nhau hơn, làm việc ăn ý hơn và cùng nhau hướng đến mục tiêu chung.
Mục tiêu của team building bao gồm:
- Xây dựng mối quan hệ bền chặt giữa các thành viên
- Nâng cao kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp
- Giải quyết xung đột và xây dựng lòng tin
- Tăng cường động lực và sự gắn kết với tổ chức
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý
- Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và vui vẻ
Theo một nghiên cứu của Đại học Central Michigan, các nhóm tham gia vào hoạt động team building có hiệu suất làm việc cao hơn 10% so với các nhóm không tham gia. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc hiểu rõ team building là gì và áp dụng nó vào thực tế doanh nghiệp.
Những Lợi Ích Của Team Building Trong Công Việc Và Cuộc Sống
Khi hiểu rõ team building là gì, chúng ta sẽ thấy những lợi ích to lớn mà nó mang lại, cả đối với cá nhân và tổ chức.
Đối với cá nhân:
- Cải thiện kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
- Tăng cường sự tự tin và khả năng lãnh đạo.
- Mở rộng mối quan hệ và mạng lưới hỗ trợ.
- Giảm căng thẳng và tăng cường sức khỏe tinh thần.
Đối với tổ chức:
- Nâng cao hiệu suất làm việc và năng suất.
- Tăng cường sự sáng tạo và đổi mới.
- Cải thiện văn hóa công ty và môi trường làm việc.
- Giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng sự gắn bó của nhân viên.
8+ Loại Hình Team Building Phổ Biến
Sau khi hiểu rõ team building là gì, câu hỏi tiếp theo là: Có những loại hình team building nào? Dưới đây là một số hoạt động phổ biến:
Hoạt động trong nhà:
Trò chơi giải đố, thử thách trí tuệ
Bạn có thể tổ chức những trò chơi đố vui có thưởng thông qua nền tảng AhaSlides để các nhân sự vừa có những giờ phút giải trí, vừa tăng thêm hiểu biết về sản phẩm hoặc công ty.
Workshop về kỹ năng mềm
Các buổi đào tạo tương tác về giao tiếp, quản lý thời gian, hoặc giải quyết xung đột.
Các hoạt động sáng tạo và nghệ thuật
Đó có thể là trang trí văn phòng nhân dịp đặc biệt hoặc làm video truyền thông nội bộ. Những hoạt động này không chỉ thúc đẩy sự sáng tạo mà còn giúp mọi người khám phá tài năng tiềm ẩn của mình và đồng nghiệp.
Chia sẻ và thảo luận nhóm
Các buổi chia sẻ kinh nghiệm, brainstorming ý tưởng mới. Bạn có thể sử dụng các tính năng như Brainstorm, Open-Ended Questions của AhaSlides để khuyến khích các thành viên chia sẻ ý tưởng và thể hiện sự sáng tạo của mình.
Hoạt động ngoài trời:
Trò chơi vận động, thể thao
Đó có thể là chạy đua tiếp sức, xây dựng cầu bằng vật liệu đơn giản. Những hoạt động này không chỉ tăng cường sức khỏe mà còn giúp rèn luyện tinh thần đồng đội.
Dã ngoại, cắm trại
Tạo cơ hội cho nhân viên tương tác trong môi trường thoải mái, tự nhiên. Theo một nghiên cứu của Đại học Kansas, thời gian ở ngoài trời có thể tăng 50% khả năng sáng tạo.
Khám phá và trải nghiệm thiên nhiên
Như leo núi, chèo thuyền kayak. Những hoạt động này giúp nhân viên đối mặt với thử thách, vượt qua giới hạn bản thân và hỗ trợ đồng đội.
Các hoạt động thử thách và mạo hiểm
Một số hoạt động thử thách có thể là đi bộ trên dây, leo tường. Tuy nhiên cần cân nhắc kỹ lưỡng yếu tố an toàn khi tổ chức bởi hoạt động này có khả năng rủi ro khá cao.
Đọc thêm:
5 Yếu Tố Bạn Nên Cân Nhắc Khi Lựa Chọn Hoạt Động Team Building
Hiểu được team building là gì chưa đủ, việc lựa chọn hoạt động phù hợp cũng rất quan trọng. Dưới đây là một số yếu tố cần cân nhắc:
Mục tiêu của sự kiện
Xác định rõ mục tiêu của hoạt động team building để lựa chọn hình thức phù hợp. Ví dụ, nếu mục tiêu là cải thiện giao tiếp, có thể chọn các hoạt động đòi hỏi sự tương tác cao.
Tính đến sở thích và nhu cầu của tổ chức
Lựa chọn hoạt động mà đa số thành viên cảm thấy hứng thú và phù hợp với khả năng của họ. Một cuộc khảo sát nhanh có thể giúp bạn nắm bắt được sở thích chung của nhóm.
Ngân sách
Lên kế hoạch ngân sách chi tiết và lựa chọn hoạt động phù hợp với khả năng tài chính. Theo một báo cáo của Society for Human Resource Management, các công ty thường chi trung bình 1-2% ngân sách nhân sự cho các hoạt động team building.
Địa điểm
Chọn địa điểm tổ chức phù hợp với loại hình hoạt động và số lượng người tham gia. Địa điểm không chỉ cần đáp ứng yêu cầu về không gian mà còn phải tạo được không khí phù hợp cho hoạt động.
Thời gian
Lên kế hoạch thời gian cụ thể cho hoạt động và đảm bảo tất cả các thành viên đều có thể tham gia. Theo một nghiên cứu của Đại học Arizona, các hoạt động team building ngắn nhưng thường xuyên (ví dụ: 15-30 phút mỗi tuần) có thể hiệu quả hơn so với các sự kiện lớn nhưng ít khi tổ chức.
Tạm Kết
Gamedoanhnghiep.com đã mang đến cho bạn cái nhìn tổng quát về team building là gì và tầm quan trọng của nó trong môi trường làm việc. Mong rằng sau những chia sẻ của chúng tôi, bạn sẽ có thêm nhiều ý tưởng để xây dựng đội ngũ gắn kết cho môi trường làm việc. Hãy bắt đầu áp dụng những ý tưởng trên vào tổ chức của bạn và chứng kiến sự thay đổi tích cực!
Leave a Reply